但是工资发的不合理,所以工资就低了,补贴给我照算才对!请问有什么办法可以解决?

更新时间:2019-11-07 09:03:49
问题描述:
我在一个厂里上班,我6月5跟厂长辞工说月底走,他说让我明天就走,工资说月底发。但是工资发的不合理,问他们就说辞工的没有补贴,所以工资就低了,但是我觉得不合理,因为我辞工是这个月的事,上个月我上足了班,还没有辞工。补贴给我照算才对!请问有什么办法可以解决?
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    辞工提前30天即可离职,公司按照自离处理的可以向当地劳动部门投诉。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁
    对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    2019-11-07 09:03:49
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津贴和补贴都包括什么
津贴和补贴都包括什么
劳动合同纠纷 10050
就每个月结点生活费,算工资了,老板就乱算工资,有什么办法可以解决这件事情。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解
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辞职一个月了,工资又低,现在我只想结工资有人,请问最快的解决办法是什么?算不算违法?
劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数,
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公司不发年终奖,有什么好的处理办法吗?
年终奖如果写在劳动合同书上,公司不发,协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。否则,无权主张了。 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形
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再加工资低,请问公司这样做对吗?是不是应该给与我发3月份的工资??
单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。 用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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合同章盖错位置如何处理
法律分析: 1、双方协商后共同签定一份解除合同,将原来的错误合同解除掉后,再重新签定一份合同用正确的签章。 2、如果合同相对方不同意更改合同,那么错误方也可以主
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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