公司未通知本人解除劳动合同,导致本人在3月份才获知被解除劳动合同关系,请问如何赔偿?

更新时间:2019-11-06 14:00:49
问题描述:
您好。我想咨询下,公司未通知本人解除劳动合同,仅仅是口头通知,且未支付任何的经济赔偿,导致本人在3月份才获知被解除劳动合同关系,1月到3月期间也没有收到任何的工资款项。请问如何赔偿?
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    根据法律规定,公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
      根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

      《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    ”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任。所以,虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
      劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”,只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。  
      单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
    2019-11-06 13:54:03
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    公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
    2019-11-06 13:55:12
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    公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
    法律依据如下:

    《劳动合同法》

    第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2019-11-06 13:56:58
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    您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:
    1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019-11-06 14:00:49
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但未与单位解除劳动合同关系,现我申请解除劳动合同,我该怎么办
劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无
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公司强行解除劳动合同,第五个月月初公司强行解除劳动合同,怎么处理,仲裁应该怎么赔偿
可以要求支付违法辞退的赔偿金,如果逾期转正,还可以要求一个月工资的赔偿。
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本人是2月口头和单位解除了劳动合同关系,实际签订的解除劳动合同关系是在3月底,请问有无依据?
用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金: 根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
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公司未提前通知本人解除劳动合同的同时通知终止我的劳动合同,怎么赔偿?
合同期内,公司降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的
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由于本人离职时,未解除劳动合同关系。
这样的话 应该是有赔偿的问题的
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希望辞职但公司总是拖延时间怎么办?
可以申请劳动仲裁,或者劳动监察
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提前离职的中介人说,合同期内扣除24小时是合法的吗?
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公司解雇了我,我该怎么办?
你好,建议你手机相关证据申请劳动仲裁
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我想现在离职。然后非得让我干完一个月再走
除了提前通知公司,还有其他合法途径可以离职。例如,如果公司存在违法行为,如拖欠工资、不缴纳社保等,你可以依法立即解除劳动关系。此外,如果双方能够协商一致,也可以
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对公司暂停发放工资的情况,常见的法律处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式应根据具体情况决定,如协商无果,可逐步采取更正
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可以,但需按规定操作。具体操作为:1.提前3日向老板递交书面辞职通知;2.确保通知中明确表达离职意愿及离职日期;3.完成交接工作并确保工作无缝对接;4.离职前与
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