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公司制定绩效制定度直接把工资30%作为绩效合法吗?本个月老板突然把我们左右绩效的工资给扣完了
更新时间:2019-10-31 20:22:49
问题描述:
公司制定绩效制定度直接把
工资
30%作为绩效合法吗?本个月老板突然把我们左右绩效的工资给扣完了
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劳动法
中对于
工伤
工资并没有规定,是由《
工伤保险条例
》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的
伤残等级
以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。
2019-10-31 20:22:49
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