公司制定绩效制定度直接把工资30%作为绩效合法吗?本个月老板突然把我们左右绩效的工资给扣完了

更新时间:2019-10-31 20:22:49
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公司制定绩效制定度直接把工资30%作为绩效合法吗?本个月老板突然把我们左右绩效的工资给扣完了
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    劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。
    2019-10-31 20:22:49
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学校工资分成基本工资和绩效工资,绩效工资每月压百分之30留到寒暑假发放合法吗
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期
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个人原因辞职,每个月单位扣发的20%绩效工资公司不给合理吗?一共有10个月的绩效工资。
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我想咨询一些合同的问题。合同有些问题看不太明白想咨询一下
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关于与17岁未成年签署合作协议,但对方耍赖反悔单方面毁约,协议是否受法律保护
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