首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
> 问答详情
6月份扣除绩效工资每月500元,等考核结束发放绩效工资时把两个月的绩效全部扣在考勤上了,这样做合法吗?
更新时间:2019-06-22 11:30:44
问题描述:
在XX刚从事教育工作,上半年5,6月份扣除绩效工资每月500元,等考核结束发放绩效工资时把两个月的绩效全部扣在考勤上了,也就是1000元,这样做合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队
官方
已帮助
739357
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
根据《
劳动合同法
》第85条的规定,用人单位未依照劳动
合同
的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2019-06-22 11:25:17
点赞
合同纠纷律师团队
官方
已帮助
641050
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定:
1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。
2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定对你来说不合法。《劳动合同法》中有规定。
3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地
劳动仲裁
委员会或者法院提起诉讼。
2019-06-22 11:27:56
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
171119
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资,而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。
所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,可以通过
劳动监察
或劳动
仲裁
的方式,阻止单位对于绩效工资的制度变更,保障自己的权益。
2019-06-22 11:29:31
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
162375
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
1、能否获得绩效工资,需要看公司规章制度关于绩效工资的规定,如果你符合条件,即可以获得,如果不符合,就不能获取。
2、根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、根据《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、所以,如果单位想让你加班,平时加班费用是平时工资的
1.5倍,周
六、周天加班费用是平时工资的2倍,法定节假日加班费用是平时的3倍,如果单位不合法支付你们加班费,你们可以解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金;
5、经济补偿金的数额为解除
劳动关系
前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)
6、
劳动纠纷
,你所说情况,可以持
证据
申请仲裁。
2019-06-22 11:30:44
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
绩效工资可以随便扣吗
49290
公司每月扣一部分绩效工资到年底发,另外每月发放的绩效工资有一部分扣除永不发放(对员工工作的评价惩罚)
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
绩效工资多久发一次
10590
合同违约金可以税前扣除吗
民法典
839
绩效工资是每个月3300,同样也是扣除一半的绩效工资,我们扣一半绩效工资,问问车间这样做合理合法吗?
单位在员工哺乳期单方面解除劳动关系,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工伤期间绩效工资发吗
工伤工资待遇
10290
月度绩效工资按年发放。公司其余人员全部按月发放绩效工资。可以申请仲裁么?共拖欠绩效工资20000元左
可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因为犯了错单位可以扣除我绩效的两个月的绩效工资吗?我工资1700,绩效工资是2000多元。
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
每个月的工资组成是基本工资+绩效工资,但是每个月都会扣发一部分绩效工资,可不可以申请将前8个月扣发的
根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等,除此之外还有: “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
380
工资绩效扣除
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
225
关于绩效工资被扣除
你可以提起劳动仲裁啊。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是我签了两份合同。中介说的是包吃包住。然后工厂是说。甲方签的合同包吃包住,由乙方自己付钱。?
您好,建议积极协商处理
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
145
驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
115
我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好,要看合同如何约定才能确定的哦
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
100
我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
110
签了替代合同。现在我不想换了。我不想卖旧车。我能退回吗?
您说的具体什么情况呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
有没有不签合同就开始操作订单的情况
什么情况具体说明一下
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
咨询一下一个问题,就是签了合同,我打12315投诉对方并要求全额退款,如果败诉的话有什么影响
你好,具体发生了什么事情
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同上写了签了合同就不能退服装费了这个合法吗
你好:协商不成就诉讼解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
https://china.findlaw.cn/deyang/
同城律师:
广汉市律师
罗江区律师
绵竹市律师
什邡市律师
中江县律师
旌阳区律师
律师解答动态
3分钟前
闫建秋律师
近期帮助 61915 人
如果法院判处继续履行协议,该怎么执行?
3分钟前
韩春星律师
近期帮助 5804 人
你好,我想咨询一下11岁打架导致对方骨折,需要承担哪些法律责任
5分钟前
赖启徇律师
近期帮助 6451 人
你好,经济纠纷,打官司,还没有开庭,尾款要先交完吗
5分钟前
赖启徇律师
近期帮助 6451 人
今年我从4月l至7连续上7天的班,因被降职而辞退。请问工资怎么算?清明节那天有补3天工资吗?
17分钟前
赖启徇律师
近期帮助 6451 人
你好,我这边中国银行被司法冻结了
20分钟前
孙越律师
近期帮助 222 人
找一个博山房产律师
51分钟前
黄释煜律师
近期帮助 14400 人
在没有通知的情况下直接扣我工资卡里的工资
1小时前
阮兴军律师
近期帮助 7967 人
我姐拿着我的钱不给我,怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询