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8月11号上班的，然后我9月5号辞工了，公司说呀五天工资，有法律保护吗？
更新时间：2019-10-31 12:33:52
问题描述：
我想问一下，8月11号上班的，然后我9月5号辞工了，
公司
说呀五天
工资
，然后我五号就走了，有法律保护吗？
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。”
2019-10-31 12:33:52
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