也没有跟我签订劳动合同,双休日上班也没有双倍工资。节假日最多一天假期。请问我该怎么找他赔偿。

更新时间:2019-10-30 17:55:01
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你好,我是一个打工族这个月22号厂里突然把我解雇了,也没有帮我们买社保,也没有跟我签订劳动合同,还没有双休日,双休日上班也没有双倍工资。节假日最多一天假期。请问我该怎么找他赔偿。谢谢!
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    社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险工伤保险生育保险,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,主要是用人单位和劳动者本人缴纳,劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。所以,关于社会保险怎么赔的问题要根据具体问题具体分析。
    2019-10-30 17:55:01
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我工作半年啦。也没签过劳动合同。没有节假日加班也没有加班费。我应该怎么办?
你好,如果属于公司的原因,没有与你签订劳动合同,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
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法定节假日加班费拖欠
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在上班期间公司没有给我签定劳动合同,加班时没有加班费用,没有节假日三倍工资,怎么要求赔偿
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 
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请问,我签了劳动合同,是不是节假日上班应该有三倍或双倍工资
停工留薪期内原工资福利待遇照发。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤
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没有签订劳动合同。法定假日三倍工资,没有签订劳动合同支付双倍的工资。我应该如何做?
不需要单位同意,提前30提案提出解除劳动合同就可以。没有签订合同,仲裁,双倍支付工资。劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同
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试用期一年合理吗
试用期一年不合法,应调整。处理方式包括:与雇主沟通协商,要求依法调整试用期;如沟通无果,可向劳动监察部门投诉;必要时,寻求法律援助,通过法律途径维护自身权益。
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公司要求签订绩效协议,未达标就自动离职。如果签订以后会有利于仲裁吗。谢谢
对公司要求签订绩效协议的情况,劳动者可以拒绝签订或寻求法律咨询。选择拒绝签订可保护自身权益,而寻求法律咨询则能更明确了解协议内容是否合法,从而做出更明智的决策。
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工作内容与实际不符合?
当工作内容与实际岗位不符合时,劳动者可以通过以下法律途径寻求帮助:首先,可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位改正违法行为。其次,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,
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能不能不上班,要不要赔偿违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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试用期是入职第一个月吗?
你好!可向劳动局投诉或申请仲裁维权,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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未入职未签合同,只在单位宿舍住了一晚,还交了300押金,签订了宿舍安全协议,可以直接离开吗?
可以直接离开,但建议根据情况选择。 1. 如未与单位建立劳动关系,可直接离开,要求退还押金。 2. 如已建立事实劳动关系,最好提前30天书面通知用人单位或试用期
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你好,公司用自己的身份证办理手机卡,没同意,被迫离职怎么办
针对公司用您身份证办理手机卡的情况,您可以与公司协商解决,或提前书面通知解除劳动合同。选择处理方式时,需考虑合同条款、公司态度及自身权益保障,必要时可咨询专业律
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合同到期恰恰单位闭店,让我签字不上班
如果单位要求你签字不上班,但你认为单位应该支付你一定的补偿,你可以首先查阅劳动合同或相关法律法规,了解是否有关于闭店或合同终止时补偿的规定。如果合同或法律有明确
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