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你好，星期天加班一天，领导不给补休，后来我和领导吵了一架，领导口头给我停工，合法吗？
更新时间：2019-10-24 13:23:21
问题描述：
你好，星期天
加班
一天，领导不给补休，后来我和领导吵了一架，领导口头给我停工，合法吗？
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双休日加班可以安排补休。职工正常
工作时间
为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于
安全生产
。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在
法定节假日
加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。 《劳动法》规定，下列情形之一的，
用人单位
按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬; 二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬; 三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 因此职工遇到第
一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。
2019-10-24 13:23:21
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