应该怎么样赔付?是否有权向当事人追偿?相关的法律条款有哪些?

更新时间:2019-10-23 05:51:28
问题描述:
XX员工在工作中由于自身原因造成他人伤害,应该怎么样赔付?公司是否有权向当事人追偿?相关的法律条款有哪些?
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    劳动合同涉及赔偿金的主要是用人单位违法解除劳动合同的。相关规定如下:除了用人单位依法提出解除合同的情形外,以其它原因解除合同的,都属于违法解除合同的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2019-10-23 05:51:28
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是否违法,我们要解除合同是否能获得赔偿,具体有哪些赔偿?
违法解除劳动合同的责任有哪些:   1、违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时,依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质.
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是否有相关法律条款做为依据?是否可以要求经济补偿,是否有相关的法律条款可以支持?
根据我国《劳动合同法》第四章 第五十一条规定, 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就
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我有哪些主张自己的权利?要求公司赔偿有无可能?谢谢了
按照新的劳动合同法,公司这种行为不合法,但你的事件发生在劳动合同法实施之前,应该说公司的做法没有法律上的漏洞。
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我有哪些主张自己的权利?要求公司赔偿有无可能?谢谢了
按目前的规定,如果公司能够证明考核制度事先有明确规定,而你又达不到的情况下,公司可以选择在实习期内告之不再聘用你. 谭杰 tanjie22116791@12
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我有哪些主张自己的权利?要求公司赔偿有无可能?谢谢了
按照法律规定,你到公司工作试用期不能超过60日,因此,你可以要求公司支付一个月工资的经济补偿金,并要求公司缴纳社保费。
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