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如果协商不一致我可以主张经济补偿吗?如果公司以员工自己不续签合同为由不给我经济补偿,我该怎么做?
更新时间:2019-10-22 18:47:26
问题描述:
律师您好!我与
公司
合同
到期,公司续签合同时岗位由“设计”变成“技术”,我不同意变更岗位,如果协商不一致我可以主张
经济补偿
吗?如果公司以员工自己不续签合同为由不给我经济补偿,我该怎么做?
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劳动合同
到期,不论哪方不续签,员工办理离职手续后,单位都应该出具“终止劳动合同证明”《
劳动合同法
》第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-10-22 18:40:29
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在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。
这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个
月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月
工资
计算。
2019-10-22 18:41:13
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工伤
后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付
工伤待遇
外,还可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2019-10-22 18:44:49
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用人单位不续签劳动合同的,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-10-22 18:47:26
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如果单位不与我续签合同,有经济补偿吗?
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
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员工患病解除劳动合同的经济赔偿
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经济补偿金标准
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