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你好,我问下,公司在过年放假期间用我们的年假抵了三天,没有通过我们员工的同意,这属于正常吗?
更新时间:2019-10-21 11:15:55
问题描述:
你好,我问下,
公司
在过年放假期间用我们的
年假
抵了三天,没有通过我们员工的同意,这属于正常吗?
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员工享受年休假是员工的权利,如果单位领导不准假,那么就可以要求单位支付年休假时间内的加班费,按照休息日加班计算。如果没有批准年休假,也没有工资补偿就可以向劳动仲裁进行维权了。
单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬
2019-10-21 11:15:55
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