环保期间，厂里放假，说是调休，让员工以后补班还，现在打算辞职，要扣钱，这样合法嘛？

更新时间：2019-01-25 12:26:19

问题描述：

环保期间，厂里放假，说是调休，让员工以后补班还，现在打算辞职，厂里说还差41天为补班，要扣钱，这样合法嘛？

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余联刚律师
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2018.09.30 07:29:01

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根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者违反劳动合同约定或违反保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于：

1. 用人单位招收录用劳动者所支付的费用；
2. 用人单位为劳动者支付的培训费用，除非双方另有约定；
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

2018.11.14 08:59:18

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员工辞职若无经济补偿，则在续签劳动合同时应约定工资且不得低于前合同，否则员工可拒签。但合同已签署，故无法更改。

根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日或试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若符合特定情形，如劳动者依第三十八条规定解除、用人单位提出并协商一致解除等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2018.12.08 17:59:39

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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

若劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

2019.01.25 12:26:19

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