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我现在怀孕6个月了，公司以我违反公司的规章制度辞退我，请问这合理吗？我改该怎么办
更新时间：2019-10-20 11:01:45
问题描述：
我现在怀孕6个月了，
公司
以我违反公司的规章制度
辞退
我，请问这合理吗？我改该怎么办
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怀孕女工本人没有《
劳动合同法
》第三十九条第二项至第六项规定的过错的，用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退，申请
劳动争议仲裁
，应当由用人单位承担举证责任，女职工提交以下材料即可：
一、仲裁申请书
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、本人身份证件；
三、怀孕的证明材料；
四、把怀孕情况告知公司的证明材料；
五、用人单位
解除劳动合同
证明书。
2019-10-20 11:01:45
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