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我们的单位以资金短缺为理由，在合同期提前一个月，取消我的劳动岗位我应该得到什么样的补偿
更新时间：2019-10-18 09:22:43
问题描述：
我们的单位以资金短缺为理由，在
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期提前一个月，取消我的劳动岗位我应该得到什么样的补偿
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用人单位解除与你的
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（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请
劳动仲裁
，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2019-10-18 09:22:43
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公司裁员试用期员工给补偿吗
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劳动合同期未满辞职是否交违约金
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
我们单位裁员，另外安排工作给我，可以提出辞职，但是单位能给我补偿嘛我
单方调岗的单位违约可以要求补偿金
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
你好，现在单位已我不胜任工作要辞退我，但是现在还在合同期，我可以申请劳动仲裁吗
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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请问在合同期内，公司领导要给我调整岗位，那公司就要和我解除合同。我提出辞职，公司应该给予赔偿吗？
根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建
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我和用人单位解除了劳动关系，我提出的辞职。这种情况用人单位用不用给我补偿金？工作了十年以上。
您好，这种情况您不会受到补偿金
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劳动合同期已满，用人单位不通知我继续签约，我现在还在上班，如果我提出不续约，是否得到补偿金。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
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没有到劳动合同期，单位要降工资，我辞职，单位应该补偿吗
可以要求单位支付经济补偿金。
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我在公司里6年了，现在还在劳动合同期，二期领导给我换岗，如果我离职，公司有没有赔偿呢
劳动者自动离职，单位不支付任何赔偿。
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老板今天压力我们让我们签了一个干5年才能主动离职的合同如果不满五年离职就赔五百万?
如果您已经签订了这样的合同，建议您尽快咨询专业律师或法律顾问，了解合同的具体内容和可能存在的法律风险。根据具体情况，您可能需要与雇主协商修改合同条款，或者寻求法
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子公司调动后解除赔偿
按照劳动合同约定处理
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公司拖欠工资，我能要求公司赔偿吗？
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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我在公司做了6年多了，假如我不想干了，公司能有补偿金吗
为简要呈现，具体操作可能因情况而异。
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昨天和媒体公司签了合同，你能终止合同吗？
协商不成，申请劳动仲裁
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公司食堂外包出去了，我是公司招的面点师，现在公司要求我下车间干，也不想去车间，我该怎么办
您可以先与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁。 处理方式包括协商、调解和仲裁。协商是首选，快速且成本低；协商不成可考虑调解，由第三方介入促进双方和解；最后可选择
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已经向单位写了辞职报告，他还没让我做完一个月就叫我不要来上班，算不算被开除？
你好，处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可再提起诉讼。
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工作时长两个月离职无法获得公司盖章怎么办
常见处理方式有申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如急需离职手续可选择投诉，寻求快速解决；如希望更正式处理，可选择劳动仲裁。
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