公司食堂外包出去了,我是公司招的面点师,现在公司要求我下车间干,也不想去车间,我该怎么办

更新时间:2024-05-24 17:17:02
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公司食堂外包出去了,我是公司招的面点师,干了十多年,现在公司要求我下车间干,车间的活从没做过,也不想去车间,我该怎么办
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    公司调岗需合理合法,员工有权拒绝。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,您可与公司协商,协商不成可向调解组织申请调解,调解不成还可申请仲裁。如公司强行调岗且不合理,可能构成违法,严重情况会导致劳动争议和赔偿责任。
    2024.05.24 17:14:38
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    可以先协商,不成再调解或仲裁。
    1. 协商:与公司沟通,表达不愿调岗的意愿,寻求双方都能接受的解决方案。
    2. 调解:若协商无果,可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解,由第三方介入协助解决争议。
    3. 仲裁:若调解仍无法解决问题,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由专业仲裁机构作出裁决。
    2024.05.24 17:16:11
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    您可以先与公司协商,协商不成可申请调解或仲裁。
    处理方式包括协商、调解和仲裁。协商是首选,快速且成本低;协商不成可考虑调解,由第三方介入促进双方和解;最后可选择仲裁,由专业机构作出裁决,具有法律效力。
    2024.05.24 17:17:02
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我是公司的前台,我们公司员工进出门需要填外出时间,能干就干,这种情况该怎么办
如果是用人单位单方面没有法定理由辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的
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我是公司的公交车和商务司机。现在公司要求我们在车间工作,我们也去工作,但也扣除了我们的绩效工资,现在
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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能不能辞职?有什么影响?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢
提出2N赔偿金前,应先尝试与公司协商。协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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我在一家工厂当学徒,工作三个月,现在我要辞职了,工厂要扣我一个月的工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司要求我在一个月后办理辞职手续。这是违法的吗?
你好,除了公司具有过错,比如拖欠工资、未买社保等情形,辞职需要提前一个月通知公司,并办理好交接手续
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签了培训合同没去培训要付违约金?
签了培训合同未去培训,处理方式包括协商解除、支付违约金或寻求法律援助。选择时需考虑合同条款、违约原因及双方协商情况,以选择最合适的方式解决纠纷。
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到了之后见对方把兼职的工作条件说的比较好,就和她签了合同(合同上说是运营管理劳务服务费)她不能强制让
可以拒绝交费。如对方强制,可尝试以下操作:1. 与对方沟通,明确拒绝不合理收费;2. 收集证据,如合同、聊天记录等;3. 向劳动监察部门或劳动仲裁部门求助;4.
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