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而且还要把我们的基本和绩效工资调低，调到当组长之前的工资，这样做合法吗？我们应该怎么办？
更新时间：2019-10-14 14:00:26
问题描述：
您好，我
公司
因为需要关闭一家工厂，要求所有组长职位撸调，而且还要把我们的基本和
绩效工资
调低，调到当组长之前的
工资
，这样做合法吗？我们应该怎么办？
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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2019-10-14 14:00:26
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