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在工地上班右手食指受伤老板不给赔偿还表示不工作没有工资
更新时间：2018-08-29 15:33:10
问题描述：
在工地上班右手食指受伤 老板不给赔偿还表示不工作没有
工资
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员工在上班期间受伤，可以对用人单位提起
劳动仲裁
及相关诉讼，根据
工伤
等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、
一次性伤残补助金
等。如涉及未签劳动
合同
、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
建议来电咨询，为您进一步分析。
2018-08-29 15:28:14
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建议先申请
工伤鉴定
，确定伤残等级。工伤可以获得赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、
生活护理费
、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、
一次性工亡补助金
等等，工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定，主要依据现行的《
工伤保险条例
》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。
2018-08-29 15:30:26
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工伤认定
，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《
工伤保险
条例》享受工伤待遇。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级
后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2018-08-29 15:33:10
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