员工私吞公司业务款,离职后带走公司全部资料,并把工作电脑的材料删的一干二净,如何解决?

更新时间:2019-10-12 06:45:34
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员工私吞公司业务款,离职后带走公司全部资料,并把工作电脑的材料删的一干二净,如何解决?
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    劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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我司有员工离职前把电脑部分资料删除,公司会如果处理
只要你办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执,到户口所在地社保服务中心
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员工离职交接期间,恶意删除公司客户资料,对公司造成损失,可以不发工资吗?
一、解除或者终止劳动关系经济补偿 (一)用人单位解除劳动关系 解除劳动关系合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用
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商业秘密的保护,重在预防及注重细节管理 企业要提高保密意识,建立商业秘密保密机制,强化涉密人员的保密义务和责任,可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增
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我公司员工离职后没有办理离职手续,而且将公司电脑里的资料全部删除,这种情况我们公司可以起诉吗
可以起诉,但是如果合同没有约定相应的责任,起诉主张什么呢?意义不大
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员工离职后,私下回来窃取并删除电脑资料,还需要支付工资,可以起诉他?
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
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员工离职带走公司客户。
可以要求赔偿的,申请劳动仲裁
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公司人事离职时私自把公司内部资料拿走,应该怎么处理?
可以报警,也可以提起民事诉讼,最好协商解决比较经济快捷
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