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在试用期之内有丧假的,但是试用期过后不做了,然后这个算伤假嘛,在在劳动法上。
更新时间:2019-10-12 01:03:21
问题描述:
在试用期之内有丧假的,但是试用期过后不做了,然后这个算伤假嘛,在在劳动法上。
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试用期过被公司无故辞退,根据《
劳动合同法
》第三十九条相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动
合同
。
因此,单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明该员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,但单位必须证明两点:
(1)当时录用该员工的录用条件;
(2)该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。可以
劳动仲裁
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2019-10-12 01:03:21
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劳动法关于丧假的规定
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