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用人单位未支付三倍工资，还不安排补休，是否违反了劳动法，若违反，将被如何处罚？
更新时间：2019-10-09 01:50:00
问题描述：
餐饮行业中秋国庆期间上班，
用人单位
未支付三倍
工资
，还不安排补休，是否违反了
劳动法
，若违反，将被如何处罚？
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能证明事实
劳动关系
即可。根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动
合同
。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁委员会要求仲裁。
2019-10-09 01:50:00
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