有没有权利强力执行?有没有权利放无薪假?有没有权利把我的卡禁止掉?有没有法律效果?

更新时间:2018-08-29 11:03:09
问题描述:
1.我想请教一下,因为公司的搬迁造成我现在的工作岗位没有,公司又给我安排了一个合之前工作不一样的岗位。就是白领职位变成作业员,我不同意的情况下公司有没有权利强力执行
2.公司有没有权利放无薪假?
3.如果我来上班公司有没有权利把我的卡禁止掉?
4.在员工不知情的情况下签的合同有没有法律效果?
以上 谢谢!
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    法律依据:
    1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2018-08-29 10:57:41
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    中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
    2018-08-29 11:02:02
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    我国法律明确规定,如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后,就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同,如果没有依法签订劳动合同的,视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同,劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿
    2018-08-29 11:03:09
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