你好，如果与某公司发生3个月劳动关系，签订合同的话，能否签订正式劳动合同

更新时间：2019-10-08 08:14:48

问题描述：

你好，如果与某公司发生3个月劳动关系，签订合同的话，能否签订正式劳动合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助197191 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2019-10-08 08:14:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

劳资双方怎样签订劳动合同

劳资双方怎样签订劳动合同

在公司工作三年，去年11月签订了劳动合同，今年3月又发生了安全事故，使劳动关系或劳动关系

劳务合同有以下特征: 1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

怎样签订劳动合同

怎样签订劳动合同

签订劳务协议为何被认定为劳动关系

签订劳务协议为何被认定为劳动关系

您好，按签订的劳动劳动合同的话，

用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

未签订劳动合同如何认定劳动关系

未签订劳动合同如何认定劳动关系

公司一直没有签劳动合同，2019年4月补签劳动合同，将来若发生劳动争议，是否能保障个人权益

你好，空白的部分我方应予以划掉，否则以后被填充，我方仍需对合同内容负责。拍的照片属于复印件，若单位有拿出双方签字盖章的劳动合同，应以原件为准。以上希望对我方有所

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

三年合同到期，公司没有再签合同，仍然发生劳动关系2年，怎么赔偿

没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想咨询一个问题，与劳动者发生实际劳动关系，却让员工与B公司签订劳动合同

可以要求公司支付经济补偿金，具体请来电咨询。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

入职4个月，未签订劳动合同，希望补偿3个月的双倍工资差额，公司咬定是合作关系，不是劳动关系，现在手里

可以确定双方存在劳动关系

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作3个月，签订劳动协议，未签订劳动合同

可以主张相应的赔偿

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我现在在一家眼镜店工作。老板说扣除我第一个月的实习工资。这合理吗？也没有签劳动合同

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

吕律师您好，想跟您谘询一下关于被迫签自愿离职，还有办法获得赔偿吗

被迫签自愿离职仍有获赔可能。1. 收集证据，证明离职非自愿。2. 与单位协商，要求合理补偿。3. 协商不成，向劳动监察部门投诉。4. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如果公司不同意，想8.20号离职怎么办？

你好，可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

事业单位试用期的相关规定

事业单位试用期1年。具体操作：1. 签订合同时明确试用期；2. 提供培训，帮助员工适应；3. 定期评估，确保员工符合要求；4. 试用期满，决定是否正式聘用。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同中只有乙方的信息，是否有效？

劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你认为哪些是劳动纠纷，当我遇到劳动纠纷的时候，应该怎么解决？

劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、起诉等方式解决。选择处理方式时，需考虑纠纷性质、证据充分性、成本及效率等因素。一般先尝试协商，协商不成再考虑其他方式，以维护自身

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我一天工资70，旷工扣100违法？

旷工扣款需合理。如扣款超出日工资，可与单位协商；协商不成，可准备证据向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位返还多扣工资。如单位拒不执行，可向法院起诉。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同里说根据工厂安排服从工厂安排规章制度离职延期是否在范围里

你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

37秒前

张晨光律师

近期帮助 6548 人

可能是欠钱那被起诉了是被公安机关冻结了可是我现在真的还不上怎么办

2分钟前

张晨光律师

近期帮助 6548 人

游戏被盗1800元

1小时前

威法律师

近期帮助 5738 人

你好，有夫之妇出轨另外一个男的，在法律上怎么判定

1小时前

天习律所律师

近期帮助 44546 人

如果驾驶机动车看到前面有自行车。已经停下来。让他自了却。碰了我的车。怎样处理

1小时前

天习律所律师

近期帮助 44546 人

劳动合同里说根据工厂安排服从工厂安排规章制度离职延期是否在范围里

1小时前

梁登俊律师

近期帮助 21313 人

离婚后男当不给孩子抚养费

1小时前

天习律所律师

近期帮助 44546 人

就是在学校然后学校安排的实习在医院实习不给工资

1小时前

天习律所律师

近期帮助 44546 人

被告方签了合同之后委托第三方对接，但是到了后面又以第三方不是被告方员工为由推卸责任怎么办呢？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟