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跟原先公司签订了竞业禁止合同，离职后从事了同行业。
更新时间：2018-08-29 07:20:39
问题描述：
跟原先
公司
签订了
竞业禁止
合同，
离职
后从事了同行业。
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根据《
劳动合同法
》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：
(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。
(4)劳动者违反竞业限制义务的
违约责任
要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的
违约金
数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的
商业秘密
。
2018-08-29 07:16:17
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动
合同
，无法
证明
你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2018-08-29 07:19:00
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公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要
法定代表人
的
授权委托书
（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况，要各自向对方提供
营业执照
（副本）、法定代表人证书、法定代表人的
授权委托
书（法定代表人自己签合同不需要）和签约人的身份证明，签字后盖上双方公司的章。
2018-08-29 07:20:39
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