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但离退休不足5年的员工应怎样赔偿年的员工应怎样赔偿?用人单位因裁员辞退无固定期限,但离退休不足5年的员工应怎样赔偿?
更新时间:2019-10-04 15:32:02
问题描述:
用人单位
因裁员
辞退
无固定期限,但在本单位年限未满15年,但离退休不足5年的员工应怎样赔偿年的员工应怎样赔偿?用人单位因裁员辞退无固定期限,但在本单位年限未满15年,但离退休不足5年的员工应怎样赔偿?
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如果是用人单位辞退员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照《
劳动合同法
》规定要求单位支付解除
劳动关系
的经济补偿的。
依据《
劳动合同
法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位
解除劳动合同
。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
2019-10-04 15:21:46
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、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、如果
公司
与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
6、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-10-04 15:23:42
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无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对
无固定期限劳动合同
的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无
固定期限劳动合同
。
根据本条规定,只要出现了本条规定的三种情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同。
2019-10-04 15:27:20
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无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪,除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,要求认定用人单位单方面变更无效。
2019-10-04 15:32:02
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