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员工旷工，单位依照法律应如何处理
更新时间：2019-09-28 03:51:16
问题描述：
员工旷工，单位依照法律应如何处理
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所谓旷工，就是指
劳动者
未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
究竟旷工多少天，
公司
可以开除员工，法律并没有规定。但《
事业单位
人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用
合同
。
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