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我在上班时签了劳动合同,我签字了但是家属不同意,有没有赔偿,于是就辞职了,有没有那个赔偿金
更新时间:2019-09-27 09:14:36
问题描述:
我在上班时签了
劳动合同
,但是
公司
快要搬走我要
辞职
,辞职原因是,他们让我去分公司,我签字了但是家属不同意,因为家属是在不知情的情况下,之后家属和我去公司,协商时,家属问经理,如果公司搬走的话有没有赔偿,经理说没有,于是就辞职了,但是半个月后公司说有赔偿,那我有没有那个赔偿金
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1.
经济补偿
的
月工资
包括奖金、津贴和补贴等货币性收入,因此您的赔偿
工资
包含上年的年终奖奖金以及车贴饭贴。
2.您工作满一年的,
年休假
5天,由公司统筹安排年休假。如果公司确因工作需要不能安排您休年休假的,经您本人同意,可以不安排您休年休假。对您应休未休的年休假天数,公司应当按照该您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2019-09-27 09:13:56
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依据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条的规定:用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金:
1、用人单位克扣工资,即用人单位未按照劳动
合同
或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。
2、用人单位无故拖欠工资,即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。
3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,即劳动者在劳动
合同的履行
过程中存在延长工作时间的事实,经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后,用人单位拒绝支付的行为。 法律温馨提示: 在现实中,确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前,必须明明白白将实际情况告诉劳动者,并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的
证据
,例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院,就有可能向此案中的信息公司这样,被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金。 要了解更多劳动法相关,请点击:劳动法
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