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请问公司说的一年涨一次工资，是从试用期开始计算满一年还是转正满一年？
更新时间：2019-09-25 10:51:03
问题描述：
请问公司说的一年涨一次工资，是从试用期开始计算满一年还是转正满一年？
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试用期包含在劳动
合同
期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《
劳动合同法
》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
2019-09-25 10:49:35
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根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（最低工资标准可以咨询当地人力资源和
社会保障
部门）。如果用人单位所开工资低于以上标准，试用期人员可以向当地
劳动监察
部门或
劳动仲裁
院投诉，维护自己的合法权益。
具体条款如下： 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-09-25 10:51:03
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