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你好,我现在是一名毕业生,但是还没领到毕业证,找到工作了,直接签劳动合同,不签三方协议,可以吗
更新时间:2019-09-24 14:45:42
问题描述:
你好,我现在是一名毕业生,但是还没领到毕业证,找到工作了,直接签劳动
合同
,不签
三方协议
,可以吗
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三方协议主要是解决毕业生的户口和档案的问题,过去必须签,现在不是。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,要认真查看
用人单位
的隶属,国家机关、
事业单位
、
国有企业
一般都有人事接收权。
民营企业、
外资企业
则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。
2019-09-24 14:34:40
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三方
协议
不算是劳动合同,劳动合同是劳动者和用人单位约定
劳动关系
的书面证据。
三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系,依法签订签订劳动合同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等
2019-09-24 14:37:44
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?不签劳动合同用人单位需赔双倍工资。根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此
企业
在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
2019-09-24 14:41:47
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劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。
用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去劳动监察投诉,要求给劳动者一份。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-09-24 14:45:42
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解除劳动合同有几种情况: 1、合同到期; 2、双方因某种原因协商解除合同; 3、一方违约解除合同;合同任何一方重新签订第三方时,必须申明双方已经解除合同关系,要
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三方协议解除
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