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你好,我们单位属于劳务外派,我已经在这工作了5现在单位要合同到期不再续签
更新时间:2019-09-23 15:35:40
问题描述:
你好,我们单位属于劳务外派,我已经在这工作了5现在单位要
合同
到期不再续签
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你好, 根据《
劳动合同
》 合同到期,只要你不主动提出不续签,就可以主张
经济补偿金
。
赔偿标准:根据你在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。
所以你的赔偿应该是2个半月。
至于到期后不签合你可以另行主张双倍工资。
2019-09-23 15:24:02
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按
劳动合同法规
定,劳动合同期满,除
用人单位
维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的情形外,
终止劳动合同
的,用人单位应该支付经济补偿金.
终止合同的经济补偿金按照在企业工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资.
单位不续订劳动合同,如单位未提前30天告知,单位应当再向你支付一个月工资的经济补偿金.
2019-09-23 15:26:44
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你好,依据
劳动合同法
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以,如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件,而你不续签的,则无法获得经济补偿;如果公司不再与你续签的,公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为,每满一年支付相当于一个月
工资
标准的补偿金,五年为五个月。
2019-09-23 15:33:12
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劳动者不愿意续签:
1.提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
《劳动
合同法
》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
就是说办理离职手续,交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作,那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工,还有就是有没有签订保密协议等,有个2年的保密期限。
所以和员工相互沟通好最重要
2019-09-23 15:35:40
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