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仲裁
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公司因违纪与我解除劳动合同,还有5个月的工资都没有达到当地最低工资标准。申请劳动仲裁,仲裁裁决:
更新时间:2019-09-21 08:30:42
问题描述:
公司
因违纪与我解除劳动合同,但欠我10个月社保未缴纳,当年5天年休假未安排休息,还有5个月的工资都没有达到当地
最低工资标准
。申请
劳动仲裁
,仲裁裁决:补缴社保(单位部分),补发最低工资差额。请问合理吗?
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公司要是效益不好的话,那是可以让员工在家里休无薪假的,但是每个月的基本
工资
还是要发的,每个地方都是有最低工资标准的,就算是不上班,最低的工资标准还是要发的。
2019-09-21 08:22:42
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用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳
社会保险费
,所应承担的责任包括:
(一)赔偿劳动者少得或者未得的
失业保险金
损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工
生育保险待遇
费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担
基本养老保险
有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
2019-09-21 08:25:15
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以未缴纳
社会保险
书面提出解除
劳动关系
,不需要提前30天通知单位,可以立即走人。
1、你可以申请劳动仲裁,要求该
用人单位
支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、
劳动争议
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
2019-09-21 08:28:57
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劳动者
想解除劳动
合同
:
1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者按照《
劳动合同法
》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
2019-09-21 08:30:42
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