公司因违纪与我解除劳动合同,还有5个月的工资都没有达到当地最低工资标准。申请劳动仲裁,仲裁裁决:

更新时间:2019-09-21 08:30:42
问题描述:
公司因违纪与我解除劳动合同,但欠我10个月社保未缴纳,当年5天年休假未安排休息,还有5个月的工资都没有达到当地最低工资标准。申请劳动仲裁,仲裁裁决:补缴社保(单位部分),补发最低工资差额。请问合理吗?
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    公司要是效益不好的话,那是可以让员工在家里休无薪假的,但是每个月的基本工资还是要发的,每个地方都是有最低工资标准的,就算是不上班,最低的工资标准还是要发的。
    2019-09-21 08:22:42
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    用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:

    (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

    (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

    (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

    (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

    (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

    如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
    2019-09-21 08:25:15
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    以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系,不需要提前30天通知单位,可以立即走人。
    1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
    2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
    3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
    4、劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
    2019-09-21 08:28:57
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    劳动者想解除劳动合同
      
    1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
      
    2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
    2019-09-21 08:30:42
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低于重庆市最低工资标准,可以与公司解除劳动合同吗?可以申请劳动仲裁,补偿金吗?
劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。  
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公司书面通知解除劳动合同,我准备申请劳动仲裁,我能要求劳动仲裁这段时间公司补发工资及缴纳保险么?
您好,补发工资可以申请劳动仲裁,缴纳保险不能申请仲裁,需向社保局反应,希望能帮到您
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我可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿,和公司解除劳动合同吗?如果可以申请仲裁
您好,您的咨询我们已经收到。您和公司签订的劳动有无对于年终奖的问题进行约定呢?
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劳动仲裁裁决单位违法解除劳动合同,我劳动合同签订的工资是底薪+提成奖,还是当初申请劳动仲裁的全部条款
在申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。 1、书面劳动合同 2、工资支付凭证或记录(包括工
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和公司发生劳动纠纷,已申请仲裁,仲裁的是未签劳动合同的赔偿金,和违法解雇。但是上月工资却不按时发放,
这个是不可以的,工资是要按时发放的。可以联系我。委托代理,你就不用再费时间来处理这事。
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