公司书面通知解除劳动合同，我准备申请劳动仲裁，我能要求劳动仲裁这段时间公司补发工资及缴纳保险么？

更新时间：2019-04-16 22:07:37

问题描述：

公司书面通知解除劳动合同，是单方面解除，我准备申请劳动仲裁，我能要求劳动仲裁这段时间公司补发工资及缴纳保险么？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2019.04.16 13:47:39

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。

2019.04.16 13:44:35

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理，详情可电询为您进一步解答。

2019.04.16 11:34:24

点赞
李岩律师
服务地区：北京-北京

您好，这个要看具体情况。

2019.04.16 11:32:07

点赞
石伟律师
服务地区：北京-北京

您好，具体是什么情况？

2019.04.16 11:34:11

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，这个是不行的，建议您委托律师申请仲裁。

2019.04.16 11:46:59

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

无故解除合同，可以主张经济补偿

2019.04.16 12:38:04

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

补偿金申请劳动仲裁解决

2019.04.16 13:41:34

点赞
高东律师
服务地区：北京-北京

您好，补发工资可以申请劳动仲裁，缴纳保险不能申请仲裁，需向社保局反应，希望能帮到您

2019.04.16 22:07:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。