国庆节应该放假的,但是他说调休,然后没有调休,补工资却补了我们平常的工资

更新时间:2019-09-15 17:25:18
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    劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2019-09-15 17:25:18
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有法定节假日调休补1天假期,公司不给放假也拒绝补工资。我没签劳动合同
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以向劳动部门投诉解决,要求调查处理或搜集证据申请劳动仲裁维权
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具体咨询什么情况详细说下
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附期限和附条件合同规定明确。附期限合同要明确期限,到期生效或失效。附条件合同则需满足条件,成就时生效或失效。操作时要明确约定,依法履行,确保合同有效执行。
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