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企业免费试用十天，然后三个月试用期，压一个月工资，这样合法吗？
更新时间：2019-09-15 11:12:03
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企业免费试用十天，然后三个月试用期，压一个月工资，这样合法吗？
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根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-09-15 11:12:03
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