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请问转正前怀孕,还能享受带薪产假吗
更新时间:2019-09-12 17:40:02
问题描述:
请问转正前怀孕,还能享受带薪
产假
吗
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产假与
工伤
无关,不计算在
工伤停工留薪
期内。按照国家规定,产假为98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法生育的,按所在省、或直辖市、自治区《人口与
计划生育
条例》规定延长产假。
2019-09-12 17:31:02
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劳动保障部《〈
女职工
劳动保护
规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
”这意味着,90天的产假不能“一刀切”。此外,“难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。”男女双方系初婚,男方在25周岁以上、女方在23周岁以上
结婚
为晚婚,增加婚假12天;已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育,增加产假30天;产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天,丈夫休护理假15天。
国务院
女职工保护条例,产假期间公司不能扣发基本工资,意味着奖金可以不给。若是产假期间,因没有实际工作,奖金是可以不发的。以上是带薪产假多少天的相关解答,望采纳。
2019-09-12 17:32:40
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关于产假是多少天,根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定: 第五十一条 劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位
应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2019-09-12 17:36:05
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只要存在
劳动关系
,女职工生育即享有产假权利。
国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于所有存在劳动关系的女职工,并不区分是
试用期
还是正式期,没有工作年限的要求,没有是否已婚的要求,只要是劳动关系存续期间,女职工生育的,即依法享有产假的权利。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、
事业单位
、社会团体、个体经济组织以及
其他
社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2019-09-12 17:40:02
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