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公司有权利辞退50岁女职工吗，社保没有满15年，在公司工作了7年
更新时间：2019-09-11 22:46:37
问题描述：
公司
有权利辞退50岁
女职工
吗，
社保
没有满15年，在公司工作了7年
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被
用人单位
辞退或
解除劳动合同
，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合
劳动合同法
和
劳动合同
的约定，用人单位应按劳动合同法第
46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
2019-09-11 22:43:06
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根据法律规定，公司应当依法为
劳动者
购买
社会保险
，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动
合同法
》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的；
2019-09-11 22:46:37
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