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您好，在试用期内裁员能拿到赔偿金吗
更新时间：2019-09-11 13:03:04
问题描述：
您好，在
试用期
内
裁员
能拿到赔偿金吗
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《
工伤保险条例
》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《
劳动合同法
》第十九条的规定，试用期包含在劳动
合同
期限内。
也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动
合同解除
等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
2019-09-11 13:00:19
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你好。
1、最高人民法院《关于民事诉讼
证据
的若干规定》第六条规定：“在
劳动争议
纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但工龄只能从新入职时起算。
2019-09-11 13:01:07
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单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。
劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。
2019-09-11 13:03:04
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