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我在单位固定岗位工作了11年,还有1年多退休了,如今要给我调岗,我觉得不能胜任,可以拒绝么?
更新时间:2019-09-10 17:33:33
问题描述:
我在单位固定岗位工作了11年,还有1年多
退休
了,如今要给我调岗,我觉得不能胜任,可以拒绝么?
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在《
劳动合同法
》中明文规定:“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动
合同
约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。从企业层面来看:员工不胜任工作应该采取一定的措施,这就必然涉及到“不胜任工作”与另一个常见概念“胜任力”之间的关系问题。
通常所说的胜任力,包括知识、技能、素质,而素质一般是指对工作绩效起决定作用的一些人的本质性的因素。那么,员工不胜任工作不仅是专业和岗位不胜任,也包括内在的一些素质不胜任。
因此,企业解除、终止劳动合同比较方便,实践中,只要能够有效的评价标准和认定程序, 提供确实的
证据
,并在合法的程序基础上认定不合格(不与“末位淘汰”关联使用)操作起来基本可行。
2019-09-10 17:25:29
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您好: 【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作,那么
公司
可以与你解除
劳动关系
; 【2】不管是你提出解除还是公司提出解除劳动关系,你实际
工作时间
内的
工资
还是要按照约定足额支付的; 【3】若是公司拒绝支付工资,你可以向劳动部门投诉。
2019-09-10 17:26:47
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工人退休年龄:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,(具体规定是:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年;从事井下和高温工作累计满九年;从事其他有害身体健康工作累计满八年。)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
2019-09-10 17:31:51
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退休前的
劳动纠纷
可以
退休后属于劳务关系,有纠纷直接起诉
《
劳动法司法解释
三》
第七条
用人单位
与其招用的已经依法享受
养老保险
待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
2019-09-10 17:33:33
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