单位除名没有通知本人办理社保怎么办

更新时间：2019-09-08 00:07:19

问题描述：

单位除名没有通知本人办理社保怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1971742 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

对于员工违反单位制度给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。　　单位处理开除员工，应该书面通知，‘电话和邮寄方式’，如果有证明，该员工已经签字收到书面通知，30天后就可以办理退工手续，员工不来单位没有关系。
但是，单位要保留书面证据，以及开除的理由和制度规定（必须合法）。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2019-09-08 00:01:12

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1393356 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果是单位给员工办理社会保险，完全由单位经办。员工个人只要出示身份证及其复印件就行。
如果是个人办理的话，个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
且只能办理养老，医疗保险两种, 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

2019-09-08 00:01:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1298165 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位办理社会保险所需要的材料：
单位首次办理社会保险，需要提供8个证件材料：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工身份证复印件、参保员工合同原件以及复印件。

2019-09-08 00:03:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1919834 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、按劳动合同法，从2008年1月1日起任何用人单位都必须与劳动者签订劳动合同。规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长应支付11个月双倍工资。超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你只要有证据表明你与公司建立了劳动关系，就可要求公司赔偿。

2、、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-09-08 00:07:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。