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试用期内被辞退有补偿吗？需要多少天前通知
更新时间：2019-09-01 10:03:58
问题描述：
试用期
内被
辞退
有补偿吗？需要多少天前通知
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辞退补偿已经付了，可是后面发现单位按规定少补了如果已达成
协议
，并且
用人单位
已支付的，你无权反悔。
虽然你认为少发了，但是当初你已同意，应信守
承诺
。
除非有证据证明，用人单位在当初签订协议的时候有胁迫或你存在
重大误解
。
2019-09-01 09:56:40
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公司
辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地
劳动监察
大队投诉，法律依据如下：
《
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
经济补偿
的，在办结工作交接时支付。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-09-01 10:00:29
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辞退的方式及赔偿：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，
合同
到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位
经济性裁员
，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到
退休年龄
者，是没有经济补偿。
2019-09-01 10:01:24
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作为试用期的员工被辞退，一般情况下很少有去申请仲裁的，多数员工忍一忍也就过去了，试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。不满足时是要给予相应的补偿。
2019-09-01 10:03:58
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