工伤伤残鉴定的流程以及需要哪些材料

更新时间：2019-08-31 18:57:33

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工伤伤残鉴定的流程以及需要哪些材料

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一、工伤办理许可条件　　
1、有合法的用工主体;
2、与用工主体存在劳动关系　　
二、需提供的申请材料　　
1、工伤认定申请表　　
2、用人单位营业执照复印件　　
3、人身份证复印件　　
4、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料　　
5、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书。　　
三、以下列情况的还需提供相应材料　　
1、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或者人民法院的判决书或者其它有效证明;　　
2、由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的事故认定书或其它有效证明;　　
3、因工外出期间由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或者其它证明;　　
4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;　　
5、属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明;　　
6、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交伤残证及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。　　
四、提交完整材料之后的确定时间　　
1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位;　　
2、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。　　
五、劳动保障行政部门认为必要的其它材料　　
六、注意事项　　办理者还要提供身份证明、与用工主体的关系证明等。

2019-08-31 18:50:31

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员工因为工伤问题和单位产生纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。要求单位按照法律流程进行即可。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-08-31 18:53:25

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个人申请工伤劳动能力鉴定需要准备的材料有：
1、工伤认定书的原件复印件，审核原件保留复印件
2、鉴定人本人的身份证原件及复印件，审核原件保留复印件
3、填写《劳动能力鉴定申请表》，表可以在人力资源和社会保障局的网站上下载，也可以到鉴定中心取，个人申请不需要盖章，但要能提供单位名称，单位的详细地址，单位联系人姓名及联系电话
4、病志资料??住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件），原件被鉴定中心保留，再用可以再去病案室再提。??未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件,审核原件保留复印件。

2019-08-31 18:55:21

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能工伤残疾赔偿多少钱，往往是工伤者及其家属最关心的问题。准确计算赔偿额，是和单位调解、协商和谈判的前提，如果工伤者或者工亡者连赔偿多少钱都不知道，那谈判时肯定会吃大亏和受欺负。
准确计算赔偿额，还是提起劳动仲裁程序的前提，如果连赔偿多少和赔偿项目都不知道，那就无法自己打官司。一般地，现在专业做工伤的律师，不仅能够对常见的伤害部位准确地判断出伤残等级，而且能够准确计算具体赔偿额。
有的时候，工伤者及其家属只要肯花些律师咨询费，从专业工伤律师那里得到伤残等级和赔偿额的具体信息，是十分重要的。

2019-08-31 18:57:33

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