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劳动合同纠纷
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你好，关于解除劳动合同问题想咨询
更新时间：2019-08-31 16:35:08
问题描述：
你好，关于
解除劳动合同
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劳动仲裁
并不意味着跟公司解除
劳动合同
。申请
劳动争议
仲裁，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。
至于你和单位的劳动
合同
是不以仲裁而影响。
2019-08-31 16:26:03
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劳动法规
定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由
用人单位
解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
，最多不超过十二个月。
工作时间
不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动法规定第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2019-08-31 16:33:22
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劳动者
不同意调岗 解约须经过法定程序
用人单位须提前30日
通知
或额外支付一个
月工资
，解除与劳动者的
劳动关系
;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动合同。
2019-08-31 16:35:08
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劳动合同纠纷
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违法解除劳动合同的情形
劳动合同纠纷
889
协商解除劳动合同的情形
解除劳动合同
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关于解除劳动合同问题咨询律师
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