辞职不批，不放人，公司违反劳动法38，39条

更新时间：2024-05-18 12:11:11

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赖启徇律师
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如果用人单位在劳动者提出辞职后不批准或不放人，这实际上是违反了《劳动合同法》的规定。此时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁

2024.05.15 20:08:12

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余联刚律师
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。

2024.05.18 12:11:11

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

2024.05.15 20:07:30

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吴国公律师
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你好，在的，马上为您接入解答。s

2024.05.15 21:32:00

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广东天习律师
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你好！可以找劳动部门处理的的

2024.05.15 20:01:14

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卢剑辉律师
服务地区：广东-广州 156-2619-5649

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具体什么情况，联系咨询处理

2024.05.15 22:22:48

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以先和公司协商一下

2024.05.16 09:45:14

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如果你已经提前一个月以书面形式向公司提交了辞职报告，但公司不予批准并拒绝你离职，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第37条和第38条，来维护自己的权益。这两条法律规定了劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并且公司应当尊重劳动者的辞职权。如果公司违反了这些规定，你可以向劳动局申请介入，寻求帮助。

2024.05.15 19:24:02

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如果公司拒绝你辞职，你可以尝试与公司进行进一步沟通，明确表达你的离职意愿和原因。如果沟通无果，你可以根据《劳动合同法》第37条规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知期满后，你可以离职，公司应当办理离职手续。如果公司仍然拒绝，你可以向劳动局投诉或申请仲裁。

2024.05.15 19:25:32

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公司拒绝你辞职时，你不能直接走人而不承担任何责任。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当遵守合同规定和法律规定，即使想辞职也应当按照规定的程序进行。如果你直接走人，可能被视为违反劳动合同，需要承担相应的法律责任。因此，建议你在遵守法律的前提下，通过合法途径解决辞职问题。

2024.05.15 19:26:01

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