首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
只是有个口头约定试用期为三个月,因为公司未与我签订书面合同,可否要求公司按工资的两倍?支付呢?
更新时间:2019-08-31 10:14:00
问题描述:
进入
公司
两个月了没有签订书面的劳动
合同
,只是有个口头约定试用期为三个月,现在工作了两个月以后不想做了。因为公司未与我签订书面合同,可否要求公司按工资的两倍?支付呢?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
850440
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
签订涉外经济合同条款,各国法律要求不一,有的要求较详细,有的允许保留待将来达成议的条款。我国《涉外经济合同法》规定,合同一般应具备以下条款。
(一)合同当事人的名称或者姓名、国籍、主营业所或者住所;
(二)合同签订的日期、地点;
(三)合同的类型和合同标的种类、范围;
(四)合同标的技术条件、质量、标准、规格、数量;
(五)履行的期限、地点、方式;
(六)价格条件、支付金额、支付方式和各种附带费用;
(七)合同能否转让或者
合同转让
的条件;
(八)违反合同的赔偿或
其他
责任;
(九)合同发生争议时的解决方法;
(十)合同使用的文字及其效力。以上这些条款一般应当具备,而不是必须具备的强制性规范。但合同条款订的完备些,对保障
合同的履行
非常重要。一旦发生争议,就可以根据合同条款,判明是非,保障当事人的合法权益。
2019-08-31 09:50:32
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1956504
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人,使他人成为公司股东的
民事法律行为
。
对于
股权转让合同
应当具备哪些内容,法律没有明确的规定。但实践中,一般应当具备如下条款: [1]
1、鉴于条款。
一般用来描述股权转让双方当事人的法律主体资格、股权转让的背景、意思表示和合同标的。
2、目标公司介绍。
目标公司介绍包括当前股东名称、营业执照的签发日期、公司名称、注册资本、经营范围、住所地等。
3、出让方情况。
出让方持股数量、所占比例,转让决议和授权决定,转让的股份和权益内容。
4、受让方情况。
受让方的主体适格,受让股份的决议和授权决定真实、合法,无行业限制和违反法律禁止性规定。
5、双方的权利义务。
转让协议
必须明确目标公司依法设立、合法存续、股权结构、股份出让方持股、转让意愿、其他股东意愿、是否放弃有限购买权、转让价款支付、工商登记变更以及相互交接协作等内容。
6、
股东会决议
情况。
目标公司股东会决议,转让方股东征求其他股东意见事实,其他股东对于出让方转让股权的意思表示和行为表现。
除非公司章程另有规定外,股权转让并不都需要股东会决议。
7、特别约定的附加条件。股权转让合同可以附条件,但所附条件必须具体并且有成就的可能性。
2019-08-31 09:52:50
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
872608
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
《
劳动合同法
》第十条第一款规定:建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。这一规定沿用《劳动法》的规定,对书面劳动合同在建立劳动关系中的位置作了规定。 劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。
在计划经济条件下,劳动者就业是通过“通知单”、“派遣证”等到工作单位上班的,不需要签订合同。随着企业用人自主权的扩大,国家将用工的决定权授予了企业。与之相适应,我国从1986年起,对新招职工实行了劳动合同制,劳动合同制度在我国得以确立。
根据上述规定,建立劳动关系的所有劳动者,不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工,都必须订立书面劳动合同。实践中,用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重,明确规定劳动合同应当以书面形式订立,有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益,特别在出现劳动
合同纠纷
时,可以拿出过硬的
证据
。
合同的形式是合同内容得以表现出来的载体,因合同的不同而有所区别。有的合同采取的是比较随意的形式,既可以是书面的,也可以是口头的。应该说,口头合同是建立在诚信的基础之上的,对于诚信度高的单位和个人,是可以采用口头合同的。
但是,对诚信度不高的单位和个人,说过的话可以不算,做过的事可以不承认,口头合同的弊病就变得很明显。由于口头合同没有文字依据,一旦发生争议或者诉讼,空口无凭,难以保障当事人的应有权益。
劳动合同直接涉及劳动者的劳动岗位、劳动报酬、社会保险等各项劳动权益,不宜用口头的形式。 劳动合同以书面形式订立,有利于明确当事人双方的权利义务,避免合同纠纷的产生,有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。
劳动行政部门规定了劳动合同的统一格式,用人单位也有依据劳动部门的合同格式印制的劳动合同文本,在订立劳动合同的过程中,当事人双方仅就需要协商的事项进行协商,在达成一致意见后,逐项填写并签字盖章即可。
劳动合同一经书面签订,即具有法律保护的约束力。
2019-08-31 10:07:56
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
379990
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。
二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-08-31 10:14:00
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
口头约定试用期违法吗
725
口头约定试用期为一个月,并没有签订书面合同,请问他突然辞退我,合法吗?
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
续签合同能否约定试用期
劳动合同纠纷
1605
试用期工资标准是否应根据合同中写明的工资支付
试用期工资标准
签订的合同中对试用期的工资约定不明确怎么办
试用期工资
口头约定试用期三个月。在过了口头约定三个月试用期后,是否违法?
你好,需提前一月告知,可以向单位主张上班之日起第二个月的双倍工资
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有跟公司签订劳动合同,口头约定试用期3个月,试用期自离能不能结算工资?
人们往往错误地将合同理解为“书面合同”,认为只有白纸黑字地写下来的才是合同。其实,除了书面合同以外,合同在日常生活中更多的是以口头合同的形式存在的。例如:我们日
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司与我签订试用期合同约定试用期两个月,请问能以公司未签订正式合同要求公司双倍赔偿吗。
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司与我口头约定试用期1个月(没有签试用期书面合同)然后于4月1日正式签订书面合同,我可不可以以此理
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作三个月公司还未与我签订书面劳动合同,应该支付双倍工资吗?
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签订了试用期协议,但一直没有签订书面劳动合同可以要求公司支付2倍工资吗?
你好!是否可以主张双倍工资,要看你的试用期协议是如何签订的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是否违法,具体应如何规定?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在工厂工作了几十年,要辞职,有没有补偿什么的
你好,需要看你是否构成职业病,如果构成职业病,可以要求用人单位赔偿。不是职业病,在治疗期内解除劳动合同的也要支付补偿金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想问一下我在美团工作了半个月,不想做,能不能
你好,建议你及时报警处理
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如何处理60岁以上员工的辞职?
你好,可以协商解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是一个在肯德基兼职的学生。经理说他问我进一年有没有事情要做,但是现在有事情要辞职。想把我列入诚信黑
你好建议你报警处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
期间按月发放工资,后生育津贴发到公司账户,公司在津贴里边扣除年终奖部分合法吗
公司扣除年终奖不合法,常见处理方式包括:与公司协商,要求补发年终奖;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;仍无法解决,可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,应综合考
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习期间不实习,学校会不发毕业证吗
具体操作:首先,学生应主动与学校相关部门联系,了解实习的具体要求和未完成实习的后果。若学校允许其他替代方案或补救措施,学生应按照学校要求进行操作,如完成其他课程
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是专科校企合作专业,老师说必须去合作的企业实训三个月加实习三个月,不让自主实习
在实训期间,如果企业未按照约定支付工资,你可以首先与企业沟通,了解具体情况并要求支付工资。如果企业拒绝支付或无法解决问题,你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
朝阳律师
朝阳找律师
朝阳劳动纠纷律师
朝阳劳动合同纠纷律师
同城律师:
北票市律师
朝阳县律师
建平县律师
喀喇沁左翼律师
凌源市律师
双塔区律师
龙城区律师
专业律师:
朝阳房产纠纷律师
朝阳公司法律师
朝阳合同纠纷律师
朝阳婚姻家庭律师
朝阳交通事故律师
朝阳劳动纠纷律师
朝阳刑事辩护律师
朝阳债务债权律师
律师解答动态
14分钟前
张晨光律师
近期帮助 6651 人
大专毕业工作一年并交了社保,再本科毕业后的身份是应届生吗?
15分钟前
张晨光律师
近期帮助 6651 人
监护人不给未成年子女吃饭,并且教唆未成年子女进行违法活动算犯罪吗
17分钟前
张晨光律师
近期帮助 6651 人
法院执行不到位,让我申请司法救助金,多久能批?
1小时前
吴国公律师
近期帮助 35565 人
对方肇事逃逸导致受害者轻伤一级,不理赔,需起诉对方。可以获得多少赔偿
1小时前
徐婕律师
近期帮助 75607 人
你们代办灵活就业养老保险吗
1小时前
徐婕律师
近期帮助 75607 人
是体育老师安排全体男生一起跑步不合理导致,安常规来讲杨盛焯没有责任,但不是承担责任的费用
1小时前
徐婕律师
近期帮助 75607 人
中介与劳动者承若45天补差价,如今中介不给予回复如何处理?
1小时前
徐婕律师
近期帮助 75607 人
某人酒后骑摩托车撞伤人小腿骨折后。出院后要求赔偿补偿金额双方有分歧。对方不是不赔。现在该怎么办。
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询