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寒假带薪休假，工作后半个月辞职寒假的工资没有？
更新时间：2019-08-30 12:55:56
问题描述：
寒假带薪
休假
，工作后半个月
辞职
寒假的
工资
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要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有
最低工资标准
的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
2019-08-30 12:45:50
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职工带薪年休假条例
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工
年休假
。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2019-08-30 12:50:12
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在国务院的法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作，《
企业职工带薪年休假实施办法
》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
依照这一规章，累计工作时间的计算依据是在用人单位工作，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。
2019-08-30 12:53:55
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第三条 职工累计工作已满1年不满10年的
国家法
定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请
病假
累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2019-08-30 12:55:56
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