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劳动合同纠纷
> 问答详情
用人单位没有签劳动合同和购买保险。
更新时间:2019-08-30 11:05:53
问题描述:
用人单位
没有签
劳动合同
和购买
保险
。
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-08-30 10:57:31
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中华人民共和国劳动
合同法
实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动
合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-08-30 11:00:33
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公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求
诉讼
时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立
无固定期限劳动合同
,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2019-08-30 11:02:36
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劳动合同法:
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-08-30 11:05:53
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
签的劳务合同与劳动合同有区别吗
签订劳务合同
公司没有买保险,没有签订劳动合同
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
我们单位没有给上保险及签劳动合同
未签订劳动合同的,员工可以主张:一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求补签无固定
全部4个答案 >
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公司没有签劳动合同,签了劳动合同没有买保险,公司有什么后果吗
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等
全部4个答案 >
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公司买了保险但没有签劳动合同
你好,如果是你不愿签合同,是没有赔偿的。
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用人单位没有跟我签劳动合同而且没用买保险
可以委托律师申请劳动仲裁主张双倍工资及社保等待遇。
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未签劳动合同购买保险
你可要求单位支付你双倍的经济赔偿金 补交社保
全部5个答案 >
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未签劳动合同和购买保险
可以要求双倍工资,经济补偿金,社会保险等,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师面谈。
全部5个答案 >
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8年没签订劳动合同?
如果仲裁时效已过,您仍有一些途径可以尝试维护自己的权益。首先,您可以与雇主进行协商,尝试达成和解或签订补充协议。其次,您可以向劳动监察部门投诉,请求其介入调查并
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但是因为小费没有交给公司十倍的罚款,这个规定合法吗?
根据双方的协议或约定
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我今天刚在直播公司签了合同,然后就不想做了
如果你们之间约定了试用期,在试用期内要提前3天告知单位的。你可以和单位协商,单位同意的况下,就可以离职
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突然被老板ci?tui
如果老板没有提前通知就辞退您,根据劳动法规定,您有权要求相应的经济补偿。具体的补偿金额和方式可能因具体情况而异,但通常包括未支付的工资、加班费、年终奖等。此外,
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工龄十年,让重签劳动合同,原公司xx天津分公司,新公司为xx海教园分公司要签三方协议吗?
可以申请劳动仲裁
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在学校不让学生转班怎么办?
您好,您可以与学校协商解决!
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我是一个商场物业电工,现在公司以没有报备亲属关系给我开除了
如果您准备通过法律途径维护自己的权益,可以先尝试与公司进行协商。协商无果后,您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,
全部3个答案 >
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我在学校上班十四多年了,单位却没有给我签合同,现在给我签劳务合同,是半年一签,我该怎么办
单位未签劳动合同,可依法维权。先与单位协商,要求签订;若单位拒绝,可向劳动部门申请调解或举报;调解无果,可申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。注意保留证据,确保自身
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