用人单位没有跟我签劳动合同而且没用买保险

更新时间:2014-04-19 18:58:26
问题描述:
该用人单位没有跟我签劳动合同而且没用买保险,并且涉嫌欺诈其月薪招聘公告为4000左右做了快2个月了才发了1300元!请问用人单位可以受到什么制裁,我如何维权以及能得到多少补偿!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王伟律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以委托律师申请劳动仲裁主张双倍工资及社保等待遇。
    2014.04.19 18:58:26
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试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 13735
试用期未签订劳动合同,工作时间为8月3日-18,18日被辞退,无重大过错。仅因不满让加班跟负责人反映
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果在一家公司工作超过10年都没有签任何劳动合同且工资低于最低工资,却在第十一年因不了解法律而与用人
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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公司没有给我签劳动合同
你好,没有签劳动合同的,要求支付双倍工资
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公司没有与我签劳动合同
公司有义务办理失业保险
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用人单位没有跟我签劳动合同
可以拿到双倍工资,但应注意保留相关证据,来电咨询
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用人单位没有签劳动合同
单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:
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这合法吗??
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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劳动法离职时,一般提前30天提交申请。还是0天?
法律分析:申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。 一般是要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
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工厂给小时工定产量工人不能完成工厂扣工人工资的属于违法行为吗?
法律分析:拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳
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