首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
本人入职公司5个月,公司末与我签劳动合同,面试答应的月薪酬,竞无故每月克扣工资,公还在拖欠我工资。
更新时间:2019-08-29 13:39:24
问题描述:
本人入职公司5个月,公司末与我签劳动
合同
,面试答应的月薪酬,竞无故每月克扣工资,我离开公司一个半月,公还在拖欠我工资。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1056432
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
1.劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局内的
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
2.如果是给个人工作,不算
劳动关系
。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
3.可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关搜索系,还可以要求支付经济补偿金。
2019-08-29 13:27:53
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1735406
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
《
劳动合同法
》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-08-29 13:29:17
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
256889
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你好,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。
1.国家的法律法规有明确规定的。
2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4.企事业工资与经济效益相连的,在效益 下滑时。
5.因劳动者请假扣发的。
除此之外,所有的扣减行为,都 是克扣行为。皆应受到处罚。
处罚为:
1.支付劳动者应得的工资,经济补偿金。
2.支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
2019-08-29 13:30:43
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1917208
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
用人单位存在克扣工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-08-29 13:39:24
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
不签劳动合同可任意克扣工资吗
劳动合同纠纷
1793
问问我才刚工作两个月,没有和公司签合同,领导只是口头协议,还没有加班工资,无故克扣工资,还拖欠工资
根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式”的规定,人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外,均可采用口头形式订
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
突然离职公司有权扣我工资吗
69090
公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
企业在劳动合同试用期如何辞退员工
劳动合同试用期
公司没有和我签劳动合同,拖欠了我几个月的工资
你好,可以申请劳动仲裁主张双倍工资
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司拖欠工资,我已离职半个月,在公司工作两个月,剩下的一个月工资并没有发给我,实习生未签订劳动合同
实习生本身是实习合同,不是劳动合同,但是最后办理交接手续,以免今后有什么问题。 实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。 辞职和离职的流程是: 1、员工
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司没有与我签署劳动合同,工作9个月后离职,公司克扣过年期间的工资
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我已在公司辞职,没有签订劳动合同,但公司克扣一个月工资,并且前几个月奖金也没发,我应该怎么办
可以委托律师申请仲裁,要求双倍工资和经济补偿,支付拖欠工资,如需帮助电话咨询或面谈。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在物流公司上班15个月,没有签订劳动合同,也没有社保,还拖欠工资,克扣工资,到现在还有元月,二月的
可以申请劳动仲裁维权,建议先收集好证据。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是试用期员工,试用期2个月,我5月转正,公司每个月10号发上个月的工资,到了发4月份工资的时候,公
您好,违法的,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
临近退休人员能否解雇,法律有哪些规定?
要看案件具体情况判断
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动争议的主要解决方式有哪些
劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式需根据实际情况,如争议大小、紧急程度等。一般先尝试协商,协商不成再考虑调解或仲裁,最后可选择诉讼。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我9月份开学以后大学,现在打工要签劳动合同,会影响应届生身份吗
具体操作如下: 1. 查阅学校规定:查看学校关于学生打工及签订劳动合同的相关规定,了解是否有限制或要求。 2. 咨询法律专业人士:向律师或法律顾问咨询,了解
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
想问一下劳动合同上写着每月可以休息四天,但领导不让休息怎么办
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
老板没有提前辞职,也没有退还押金
劳动者没有提前辞职但单位不给工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定;或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
想问一下,在一家公司实习,有签就业协议,满30天离职的这个满30天是自然日
建议您通过法律途维护自己的权益
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没劳务合同辞职老板不让怎么办
对辞职受阻,可投诉、仲裁或诉讼。 在未签劳务合同的情况下,如果辞职受阻,常见处理方式包括向劳动监察委员会投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试岗期签了合同,试岗结束觉得不合适,不准备入职,公司不给工资合法吗
不合法。具体操作:1. 与公司协商,要求支付应得工资;2. 若协商无果,向劳动监察大队投诉并提供证据;3. 等待劳动监察大队处理,或考虑进一步申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
三亚律师
同城律师:
吉阳区律师
崖州区律师
海棠区律师
天涯区律师
律师解答动态
刚刚
龙炳言律师
近期帮助 19182 人
你好。我要查找别人有没有在背后偷拍我的照片
刚刚
孙童律师
近期帮助 9032 人
图片与实物严重不符,可以要求商家赔偿吗
1分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 73545 人
想起诉,如何调取被告信息
1分钟前
吴昭燕律师
近期帮助 118 人
对方出门口,我拉他回来途中他手指受伤,医院报告1.5cm,没有骨折,没伤到筋,
2分钟前
顾春龙律师
近期帮助 2409 人
你好,我想问一下,我今天突然间支付宝扣了我钱,我也没经到,我同意什么保险之类的,他扣了我钱
3分钟前
九转律所律师
近期帮助 28180 人
17岁,现在辞职这个月工资,下个月发,合法吗
4分钟前
阳荣律所律师
近期帮助 8680 人
公司帮落户但是要求服务三年
5分钟前
温海宽律师
近期帮助 12723 人
你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询