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病假是按个人工资的70%还是本市最低工资的70%
更新时间:2019-08-28 09:15:27
问题描述:
病假
是按个人
工资
的70%还是本市最低工资的70%
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最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
2019-08-28 09:10:53
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根据
劳动法
病假工资
的规定第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。
第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以
解除劳动合同
,并按有关规定支付
经济补偿金
和医疗补助费。
2019-08-28 09:12:29
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合同工资低于最低工资怎么办?《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十七条
劳动合同法
第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的,可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。
2019-08-28 09:15:27
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是按照100%支付病假工资还是最低工资标准的80%呢?
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试用期工资低于转正工资80%,能否补差额?
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病假是个人工资的70%还是市最低工资的70%
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在这个城市,病假是个人工资的70%还是最低工资的70%。
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