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用人单位没有签劳动合同,我应该怎么做?
更新时间:2019-08-23 06:00:07
问题描述:
用人单位
没有签
劳动合同
,我应该怎么做?
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《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-08-23 05:50:58
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法律依据有,《劳动
合同
法》第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-23 05:55:45
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
通知
劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-08-23 05:56:36
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房屋租赁
不签合同的话,租赁期先就不明确了,租赁期限不明确的话,会被视为
不定期租赁
合同。不定期
租赁合同
的法律后果就是双方可以随时
解除合同
,这样不管是对于承租人或是对于出租人来说,都是不利的。
2019-08-23 06:00:07
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
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我没有和公司签订劳动合同,可以吗?
你好,依你所述依据相关法律法规规定,结合本案可以。
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临时工没有签劳动合同
30859
临时工要签劳动合同吗
临时工合同
我和用人单位没有签劳动合同,应该怎么办?
可以申请双倍工资赔偿及被辞退的经济补偿金
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
律师您好,但是公司没有和我签劳动合同,
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部
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用人公司没有和我签劳动合同,工资用人单位该支付吗?
您好!请问您是什么原因离职了?工资用人单位是应该支付的。
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但是用人单位没有给我签劳动合同,叫我不用上班了,用人单位没有给我签劳动合同,扣我工资高吗?
劳动者假期结束后就不上班了,属于自离。试用期劳动者申请离职,应当提前3天告知用人单位,到期后离职是正常离职。(也可以双方协商,按照协商结果离职) 根据《劳动合
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我与用人单位签了劳动合同,但是用人单位没有给我一份劳动合同,这样算是签合同了吗?
你好,就劳动争议一事答复如下: 1、根据《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (
全部4个答案 >
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我的这种情况,单位应该与我签订劳动合同吗?
你与电力局属于承包关系,一般无补偿。
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在小厂做事,没有买五险一金,没有签劳动合同。
如果工厂没有为你购买五险一金,你可以向劳动监察部门投诉,要求工厂补缴。同时,你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求工厂支付因未缴纳社会保险而产生的损失。如果仲裁
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哺乳期没有原来的工作怎么办?
可以申请劳动仲裁
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竞争公司在竞业协议中的定义是什么?如何判断一家公司属于竞争公司
您好,需要根据工作性质以及竞业禁止协议、保密协议具体规定确定,您的描述不够清楚,建议致电详询
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没有按时支付工资,拖欠工资可以要求精神补偿吗?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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学校放假,在端午节法定节假日补课,这是违法的吗?
可以进行投诉和仲裁
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暑假期间签订了劳动合同,未来毕业后还属于应届生身份吗?
在暑假期间签订劳动合同的情况下,要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份,例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷,如招聘单位拒绝承
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合同到期不续签
不续签是可以去申请赔偿
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企业给满一年员工7天年假,员工离职前是否可以全部休完
你好,对方的做法是不合理
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