我和用人单位没有签劳动合同，应该怎么办？

更新时间：2019-09-11 14:40:13

问题描述：

你好，我和用人单位没有签劳动合同，现在被辞退，应该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王超律师
服务地区：山西-运城

可以申请双倍工资赔偿及被辞退的经济补偿金

2019.09.09 15:21:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1569645 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。

2019.09.10 00:30:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助508627 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 您和超市之间应当是存在劳动关系的，可以通过工资收条、签到名单等来证明。
2. 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由单位和个人按比例共同承担，其中单位承担大头，个人承担小头。根据新劳动法第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。此外，新劳动法还新增了处罚条款，规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还需支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据新劳动法第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.09.10 06:38:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助112711 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.09.11 14:40:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。