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干了50天没有签合同,辞职需要几天?
更新时间:2019-08-22 23:09:48
问题描述:
干了50天没有签
合同
,辞职需要几天?
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依据《
劳动合同法
》,未签订劳动合同的,应当支付双倍工资。未缴纳社保的,应当补缴社保。劳动者可以先与用人单位进行协商,如果不能够协商一致的,可以由劳动者到
劳动仲裁委员会
就没有签订劳动合同的事情进行
劳动仲裁
申请,如果用人单位在收到
仲裁裁决
时仍不履行的,可以到法院依法起诉。
2019-08-22 23:00:49
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收集最全面的证据,诉至法院,只要你的情况符合
起诉
条件,法院就可受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(2)有明确的被告;
(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(4)保留好相关证据(如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款记录等),及时起诉要他还钱。
2019-08-22 23:04:02
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没有签订
劳动合同
在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给
用人单位
一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职,辞职后十天八天之后就可以走人了,老板不给
工资
可以直接向当地劳动监察部门进行投诉,只需要本人填写一份投诉登记表,劳动监察部门会立案查处,也没有任何的费用。
2019-08-22 23:05:54
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劳动者
与用人单位之间如果没有签订劳动合同的话,首先要确定本人与公司的
劳动关系
,然后确定此次安全事故是在劳动期间发生,才能认为此次安全事故为工伤。这样的话劳动者才有权要求公司按照工伤标准赔偿。《
工伤保险条例
》
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2019-08-22 23:09:48
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